商业银行绩效是指商业银行合理充分地运用自身所拥有的资源，提供适应市场经济要求和银行业发展规律的产品和服务，所表现出来的运作效率和风险管理能力。商业银行绩效评价是对商业银行的整体经营情况进行的评价。应从完善商业银行绩效评价指标体系和绩效评价方法入手，为商业银行经营管理提供有效的信息测度和经营预测。本文提出了商业银行经营绩效评价具体的指标体系和评价方法。全文共包括六章。 第一章 导论 本章主要阐述了论文的研究背景和研究目的，对国内外商业银行经营绩效评价的研究动态进行了综述，界定了本文的研究范围，明确了研究方法和思路。 第二章 商业银行绩效评价相关理论基础 首先介绍了商业银行绩效评价的相关理论，分别从业绩评价理论、企业价值最大化理论、企业发展力、系统管理理论、权变管理理论和战略管理理论等方面进行了论述，说明了商业银行绩效评价指标体系的变化与其相关理论发展的必然联系。其次，全面论述了与商业银行绩效评价密切相关的企业绩效评价方法，具体有：经济附加值法、关键指标测评法、财务比率法、价值评估模式法、综合平衡记分法。最后论述了这些理论和方法对我国商业银行绩效评价的借鉴，得出结论，必须借鉴绩效评价相关理论和方法来构建适应我国商业银行的绩效评价指标体系和评价方法。 第三章 商业银行绩效评价现状分析 分析了我国商业银行绩效评价现状，一方面现行绩效评价方法和指标体系发挥了积极作用，另一方面，现行评价指标体系和评价方法存在相应的缺陷和不足，必须改进和完善商业银行绩效评价指标体系和评价方法。 第四章 商业银行绩效评价指标体系构建 首先说明了完善商业银行绩效评价指标体系的重要性；其次，论述了商业银行“三性”原则与绩效评价指标设置的关系；第三，分析了商业银行绩效评价指标体系设置原则；最后根据商业银行绩效评价的目的，设置了商业银行绩效评价指标体系框架，即基本指标体系、修正指标体系和评价指标体系，并在三个子指标体系下设置了具体指标。 第五章 商业银行绩效评价方法和模型构建 商业银行绩效评价方法中，最关键的是指标权重的确定，必须选择科学有效的方法确定其指标权重，使指标权重客观合理。本文运用熵权法确定商业银行绩效评价指标权重。首先对评价对象和评价指标进行了数学设定，然后对选取的评价指标进行调整，确保各个指标同质，以便进行实际评价，最后设定了指标权重的计算公式和综合绩效评价值公式，并以选定的商业银行样本进行了实证分析和研究，具体说明了商业银行绩效评价方法的实践应用。同益 第六章 提高商业银行经营绩效的措施和途径 一是改善金融环境，创造良好外