在知识经济时代，人力资源是企业最宝贵的资源，人作为技术、信息和知识等资源的载体，是各家企业之间竞争的根本。出版业是智力密集型行业，人才是出版行业最基本的核心竞争力。网络出版、手机出版、手机报、数字印刷、出版电子商务等出版新型业态层出不穷，使得人才需求类型日益多样化、跨界化，人才问题也显得更为迫切。浙江出版业面临的新形势、新任务，亟需高水平的人才支撑，对人才队伍建设提出了更高的标准。全面提升出版从业人员的业务素质，培养和激励优秀人才，是增强浙江出版业综合竞争力的关键所在。　　近几年，虽然各级政府主管部门和行业单位都出台了各种制度来规范人才管理，但仍有些制度制定得不够规范，或是已经跟不上行业发展。比如，职称评审制度还在沿用20世纪80年代的规定，无法处理从业人员跨媒体、跨行业发展时遇到的新情况;地区之间、部门之间的人才界限难以跨越，没有形成畅通自由的人才流动渠道;人才激励机制不够健全，人才评价体系不够科学，没有真正靠市场机制、靠科学合理的分配制度来调动人才的积极性和创造性。　　本文采取理论结合实际的方式，综合运用文献研究法、理论与实例相结合的方法，对出版业人才的现状进行系统化论述，分析出版业未来的发展趋势，提出人才是出版业发展的核心和关键，通过对我国现阶段出版行业现状的分析，阐明我国出版业人才队伍建设存在的问题，根据国家对出版业人才发展的战略考虑和政策方向，确定出版行业人才队伍建设的基本原则，进而提出加强出版行业人才队伍建设的具体举措。力求为我国出版行业人才的发展、壮大提供思考和借鉴。