我国公务员考录招考初级公务员，为职位选人的考录目标要求不仅要为行政机关选到合适的优秀人才，还要满足职位的个性特质。公务员考录实践中存在多种关系的运行（比如，职位、考生、考官之间的关系），必然导致公务员考录机制应运而生。公务员考录机制在考录实践中表现为两类，一是工作规范性机制；一是考录过程中的工作机制（报名机制、考试构成机制、命题机制、面试机制、考录成绩形成机制）。考录机制规范考录实践，体现考录实践所追求的价值目标，决定考录结果的有效性。我国现行公务员考录机制过分追求公平、公正，忽视考试的效率（效度），导致人才与职位个性不匹配，考试成本居高不下。因此，建立健全公务员考录机制是选拔高素质人才的有力保证，对现行考录机制进行完善有利于实现考录的价值诉求，实现公平、公正与效率的统一。