论文部分内容阅读
工作压力的研究是一门综合性交叉学科，涉及到组织行为学、劳动经济学、应用心理学、人力资源学科、以及健康学等多个学科。对于压力与环境、压力与控制程度、压力与健康等问题的研究，国际上已有若干相关的模型，并且这些模型正在不断的完善之中。然而对于压力传播和扩散的理论及方法研究，目前国内外的研究相对较少，也未见到相关的数学模型，也就是说还没有可以应用的定量化模型，用来评价工作压力的传播与扩散效应对单位及社会所造成的影响、危害等情况。因此本文从人力资源管理的角度来对此问题进行相关的研究，重点研究工作压力的产生及其