随着现代社会经济的不断进步,行政机关面临的新技术、新手段、新问题、新挑战层出不穷。税务工作人员的教育工作成为税收工作的重要组成部分,尤其是税务局工作人员的培训管理工作。近年来,随着税收征管体质改革的不断深入以及税收信息化建设的加快发展,税务工作的工作方法和思维方式不断受到新的挑战,因此,想要顺利完成税务工作任务必须有一支政治能力强、业务能力强、综合素质高的干部队伍作为保障。从当前看,税务机关要实现税务干部素质的全面提升,贯彻落实税务干部政治理论、税收政策法规水平提升,提高业务知识和岗位技能,则要高度重视干部培训工作的组织开展,并有计划地进行各级各类培训,通过实施“人才强税”战略战术,完善培训工作的基础性、战备性工程,保证税务人员培训工作的顺利开展。首先,本文在S区税务局公务员培训新思路的基础上,从培训管理与设计、咨询方法、培训师资、培训内容等各个方面入手,分析并寻找目前税务部门干部培训中存在的问题根源,通过前期的问卷调查,后期的数据补充,归纳了符合基层实际的创新培训模式,努力突破瓶颈,弥补不足,在具体操作层面探索切实可行的方法,力争有效解决S区税务局培训存在的一些问题,并且对主要问题的原因进行了深层次分析。其次,根据前期对国内以及国外的文献收集,和对税务培训的相关文献的概述,总结S区现有的培训工作方案的问题,并通过对典型国家和地区的经验进行对比分析和有效借鉴,提出更适应“人才强税”的新的优化培训方案。最后,通过对S区培养税务局工作人员培训新思路的研究,明确队伍目标,并使其深入每个干部的内心。尊重干部,鼓励干部,加强队伍沟通协调,充分发挥队伍中每个人的智慧和力量。从而建设成一个有旺盛生命力的税务局干部队伍。也为全市乃至全国建立税务局公务员的优化培训机制做出探索和铺垫。