劳务派遣最早的雏形产生于二战时期的美国,是为了弥补劳动力的不足。形制完整的劳务派遣作为常态就业形式的补充,起源于20世纪70年代的美国,其最初是为了解决家庭妇女参与社会就业的问题,以满足这部分人群弹性就业的需要。演变自产业雇佣,其背景是全球经济一体化下社会化大生产的蓬勃发展,本质上是劳动弹性化(labor flexibility)的需要。在全球视野下,劳务派遣已经确立为一种社会化的就业方式。2003年后,劳务派遣在我国进入空前繁荣期。审视“中国式派遣”,其大面积繁荣背后,暴露出诸多问题,亟待解决。其弊端仿佛阳光下的阴影,始终伴随着劳务派遣这一用工制度的发展。本文利用对文献资料的研究,概括总结了劳务派遣的相关定义,并以分析这一用工形式的法律风险为切入点,重点选取了有代表性的个案进行理性研究,结合对发达地区劳务派遣发展情况的调研,力图整理出洛阳市劳务派遣行业的发展现状,发现和汇总其中存在的共性问题,梳理出未来这一行业在洛阳的发展趋势,并尝试深层次探讨解决目前问题的途径,以求对构建本市和谐劳动关系有所建言。