作为近几年所兴起的新型人力资源配置手段，劳务派遣的各方面研究越来越受到相关业内人士的广泛关注。2013年《劳动合同法（修正案）》出台，其中，对劳务派遣制度做出了严格的规制，深刻地改变和影响了我国企业劳务派遣制度。近年来，因为滥用劳务派遣而引致的各类矛盾日益突出，为此，国家立法者在2008年1月1日生效的《劳动合同法》中专设了一个章节提出了诸多规范性条款以期遏止劳务派遣无序扩大的现象。而在同年，另有几部与劳务派遣有关的法规也相继出台了。在这样的背景下，外界曾有预计中国的劳务派遣将可能面临业务萎缩的局面，然而事实上劳务派遣在中国的业务量非但没有减少反而呈现出爆炸式的增长，这一问题的出现引起了众多专家学者的关注，本文即是在此背景下展开研究的。基于对劳务派遣相关知识的论述，本文综合分析了近几年来我国劳务派遣的发展现状。并在此基础上，笔者又结合实际罗列分析了在目前环境下开展劳务派遣会碰到的问题，对于派遣机构要面对的问题，笔者通过引入了一些实例希望借此帮助那些还在受困于这些问题的派遣机构打开思路，并以积极的态度为劳务派遣的另两方主体（实际用工单位及被派遣劳动者）提供服务；对于法律层面及实务方面碰到的问题，通过对它们的分析与思考，本文的最后为促进劳务派遣在中国向更健康的方向发展提出了一些想法和建议。本文认为从法律层面上来讲，要尽快确定劳务派遣的使用范围，以有效遏止过度使用劳务派遣的现象；从派遣机构方面来讲，派遣机构应该以积极的心态看待法律环境的变化；从企业方面来讲，应该理性地对待使用劳务派遣的问题，不能毫无限制的使用劳务派遣；从被派遣劳动者的角度来看，被派遣劳动者在平时要增强对相关法律知识的学习，必要的时候还应该借助工会等组织的力量，以增强自己的维权能力。只有各方端正对劳务派遣的认识，把握好使用劳务派遣的度，再加上有政府部门的正确引导，劳务派遣应该可以在中国企业的发展道路上起到更多正面的作用。