2018年,国务院对国家和地方税收征管体制进行改革,对省级及省级以下国家和地方税务机关进行合并。国税与地税机构合并已成为财税体制改革的重要举措。这项改革重新确定了中央与地方的政治权力与财产权力,一个更科学、更完善的税收征管体系将被重新确立。作为税收政策的执行者,税收征管员的素质直接影响着税收工作的质量。H市税务局作为我国副省级省会城市的税务部门,承载着社会各界对政府形象和干部队伍胜任力问题的关注。平房区税务局是H市重点税源最多的一个区局单位,研究平房区税务局税收征管员胜任力对改善黑龙江省乃至全国基层公务员胜任力现状具有普遍意义。本文以H市平房区税务局税收征管员胜任力为研究对象,首先,对全篇的研究背景、目的、意义进行了阐述,结合国内外硏究现状,将研究思路、内容和方法简要介绍,并从H市平房区税务局的机构和职能、人员情况、工作职责以及胜任力需求四个方面分析了H市平房区税务局税收征管员胜任力现状;其次,构建了平房区税务局税收征管员胜任力评价指标体系与评价模型,通过对评价结果进行计算与分析,指出现阶段H市平房区税务局税收征管员胜任力存在的主要问题及成因,最后,从重视选任环节、改进教育培训、优化绩效管理和完善激励机制四个方面提出提升H市平房区税务局税收征管员胜任力的对策建议。在实际工作中,作为平房区税务局税收征管员,不但要具备从事税收工作所需的各项基本知识技能,同时对专业知识、岗位能力、职业操守及思想品行等方面也有较高要求,只有解决了现阶段H市平房区税务局税收征管员胜任力存在的问题,才能提高适应未来工作的能力,从而打造高效能的公务员队伍。