如何安置企业并购中目标企业职工,不仅事关目标企业职工的劳动就业权能否得到保障,也事关企业所有权和经营权能否平稳过渡、企业生产经营活动能否正常开展,还事关社会能否安定、国家政治能否稳定等一系列重大问题。企业并购实践中新的企业主常常通过随意解雇目标企业职工,或者以“买断工龄”的方式让目标企业职工提前下岗,或者随意让以目标企业职工转岗、减低工资等方式侵害目标企业职工的合法权益。有鉴于此,目标企业职工基于什么合法根据来保护自己的劳动就业权就显得非常重要。一般说来,这些合法根据包括了宪法、人权法、劳动法、民法、经济法等,其中劳动合同承继法制就是最重要的法律根据之一。我国当前的劳动合同承继制度存在很多问题,需要借鉴域外立法和实践经验进行重构,细化其实体制度和程序制度,加强法律责任追究机制,最终维护劳动者的基本权利,维护整个社会的和谐稳定。本文共分四部分,主要内容如下:第一部分:企业并购劳动合同承继制度的法理分析。在界定劳动合同承继制度概念、性质和特征的基础上,分析了劳动者的劳动权、社会保障权、平等权的探讨,引申出构建企业并购劳动合同承继制度的法理依据。其中劳动权、社会保障权是生存权和发展权在劳动法领域的具体衍生;平等权则是劳动者基本人权得以实现的根本前提,劳动合同承继制度不仅要实现形式公平,更追求实质公平。第二部分:企业并购中中外劳动合同承继制度的比较及启示。通过比较、分析发达国家、地区和我国在企业并购劳动合同承继上的不同立法例和实践,总结我国在劳动合同承继制度方面存在的缺陷,得出借鉴与启示。在中外实践比较上,作者特别介绍了中国上汽收购韩国双龙案和美国凯雷并购中国徐工案,对比两案,可一目了然知道中韩在职工权益的保护力度、工会的作用等方面的差别。第三部分:我国企业并购劳动合同承继制度的主要内容。该部分是本文的重难点。强调企业并购中劳动合同承继制度的完善必须注重实制度和程序制度两方面。一方面,重点完善裁员制度、经济补偿金制度、劳动合同承继之后的变更制度等实体制度;另一方面,着重构建保护劳动者知情权、表达权、选择权、救济权的程序制度。第四部分:企业并购中劳动合同承继制度中的法律责任。法律责任机制是劳动合同承继制度最后的保障机制,除了包含一般的法律责任内容外,其有自身的特点。加强企业并购中劳动合同承继制度中的法律责任机制,不仅包括对当事人的法律责任的追究,还包括利害关系人法律责任的追究。特别是工会等社会组织、行政机关的法律责任,绝不容忽视。