人口老龄化不断加速,老年人口在总人口中所占比例越来越大,为应对这一挑战,各国不断推行延迟退休政策。人口老龄化的加快与工作年限的延长使得企业中年长员工的数量越来越多,因此如何激发年长员工动力成为学术界与企业届需要面对的一个重要问题。以往关于年长员工的研究大多将其视为环境被动接受者,然而年长员工也会主动进行改变以适应环境。工作重塑作为员工的一种主动性行为,是指其主动进行改变以平衡工作资源与工作要求,因此工作资源与工作要求能够促使个体进行工作重塑。科技的快速进步使得新技能的培训越来越重要,并且年长员工随着年龄的增长生理与认知等资源不断流失使其更易感知角色过载的压力。此外,工作重塑不仅包括积极的一面如寻求资源与寻求挑战,也包括相对消极的应对机制即减少要求。综上,本研究基于工作要求-资源模型并结合资源保存理论,以新技能培训为工作资源,角色过载为工作要求,构建了新技能培训、角色过载、工作重塑（寻求资源、寻求挑战、减少要求）与工作投入之间的研究模型,并探讨了新技能培训与角色过载的交互作用。本研究以45岁及以上企业在职年长员工为研究对象,共分三次发放问卷最终共回收问卷269份,通过数据分析得出以下结论:（1）新技能培训正向影响寻求资源与寻求挑战;（2）角色过载负向影响寻求资源与寻求挑战,正向影响减少要求;（3）在高新技能培训高角色过载组合下,寻求资源与寻求挑战水平最高;（4）寻求资源与寻求挑战正向影响工作投入;（5）寻求资源及寻求挑战在新技能培训与工作投入之间存在中介作用;（6）寻求资源及寻求挑战在角色过载与工作投入之间存在中介作用。