改善和优化福建投资环境是新世纪福建进一步实施对外开放战略，增强发展后劲，促进经济增长的迫切需要。人力资源是第一资源，是投资环境中最活跃、最重要的因素，人力资源状况直接影响福建投资环境状况。搞好人力资源开发，提升人力资源质量，提高劳动者素质，对优化福建投资环境，推动经济和社会可持续发展，具有重要的意义。本文正是从优化投资环境角度研究人力资源开发问题。 首先，对人力资源开发与投资环境进行一般性理论分析，着重阐明人力资源的内涵、特征，以及人力资源开发的涵义、内容与要求，阐明人力资源是投资环境的重要资源因素，强调人力资源开发在投资环境优化中的地位，以及对福建投资环境优化具有的积极影响作用和现实意义。 其次，对福建人力资源开发现状进行客观分析，即运用比较分析和系统综合分析等方法，对福建人力资源的数量、结构、质量、市场、体制等问题进行系统认真的分析研究，立足现实，进行纵向、横向比较分析，寻找存在主要问题，深入分析原因。 再次，从新世纪发展和新时代战略高度，全面分析经济全球化、市场经济纵深化以及知识经济，信息经济时代对福建人力资源开发提出的新挑战、新要求，以明确人力资源开发的目标和要求。 最后，理论联系实际，紧密结合福建人力资源开发现实，有的放矢地从树立观念、科教兴省、完善市场、注重培养、培育队伍、完善机制、健全法制等方面进行阐述，有针对性地提出搞好人力资源开发，优化福建投资环境的对策，进一步增强福建发展后劲，提高区域竞争力。