做好防止电网生产重大事故的措施，是保证电网安全稳定运行的重要条件，是制造、设计、安装、调试、生产等各个单位的共同任务。电力企业做好检修工作，是保证设备运行安全可靠的一种最有效的方法。目前随着电力技术服务行业快速发展的趋势下，检修技术与维护管理变得更加紧密，越来越多的企业开始重视企业员工培训，提高员工整体素质，把培训作为企业长期战略规划中的重要措施，这一转变使得对电力检修培训项目效果的判定与评价提出了更高的要求。本文在阅读了大量的相关文献和对电力企业实地考察的基础上，学习了培训效果评估的基本理论、评估模型及培训方法，了解了电力企业检修的特点和现状，提出了电力检修培训项目效果评估的指标体系。本文将从受训者技能、员工精神面貌、员工满意度、安全健康环保和创新能力五个方面对电力企业的检修培训项目进行效果评价，为电力企业的全面发展提供参考依据。首先，介绍了电力企业检修项目培训的特点及培训效果评估中的问题，并寻求解决办法。其次，根据培训项目的原则和性质，建立了电力检修培训项目效果评估指标体系，利用层次分析法确定权重，模糊综合评价方法进行效果评估。最后，以大唐河北发电有限公司马头热电分公司的检修培训项目为例，采用模糊层次分析法对该项目进行综合评价研究，从而帮助管理者发现培训环节中的具体问题，进而改进培训的计划和管理措施，具有较强的理论和实际意义。