随着社会的发展,企业也被要求承担更多的社会责任,而慈善捐赠则是企业对社会责任进行主动承担的重要方式之一,并且也逐渐在学术界和企业界引起了广泛的关注。目前,有国内外学者就企业慈善捐赠的动机、影响因素以及经济后果等方面进行了深入的理论探讨和实证研究。但是,回顾已有的研究文献发现,相关学者在探讨企业慈善捐赠相关决策时,对企业管理者个人特征的异质性没有进行进一步的考虑。因此,本文基于女性主义关怀伦理学和高阶理论,以女性视角出发,探讨女性高管如何影响企业慈善捐赠行为。本文以2007-2016年中国沪深A股上市企业为样本,基于女性主义关怀伦理学角度首先探讨女性高管和企业慈善捐赠水平之间的关系,然后进一步基于高阶理论研究背景特征如年龄、教育背景,探讨其如何调节女性高管与企业慈善捐赠水平之间的关系。结果研究发现,女性高管在企业高管团队中的占比在逐年递增,女性高管比例越高,企业慈善捐赠水平也越高,进一步支持了女性主义关怀伦理学。在对女性高管的背景特征的进一步研究中,笔者发现女性高管的平均年龄和平均教育背景均会显著促进企业慈善捐赠水平,即女性高管年龄越大,女性高管的教育水平越高,越倾向于慈善捐赠,从而影响整个企业的慈善捐赠水平。