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该文的目的是阐述在面试语境中交际的成功受各自不同文化因素的影响.这一调查的理论依据来自于Dell Hymes提出的SPEAKING理论.这些是影响交际的主要因素,对交际失误的研究借用了Thomas的语言语用和社会语用这两个概念;对文化因素的分析利用了Hofstede提出的价值观念对比的四个尺度及Kluckhohns和Strodtbeck的价值取向理论.对语言交际同时进行了分析.语境顺应理论也在研究这一具体语境时得到了具体化的体现.在此基础上,该文提出结论:英语面试中目的语文化顺应是有效交际的基本手段.并提出非语言交际也是交际文化的组成部分.