中国的环境污染问题历年来备受关注,空气污染问题也在我国愈演愈烈,不仅对居民的日常生活造成了影响,甚至还威胁到了人们的生命健康,导致了部分的资本与劳动力纷纷迁出雾霾严重地。而当今人才是社会发展的一大重要要素,人才决定城市的未来,是城市发展的战略资源。伴随着劳动力逐渐从“无限供给”阶段转入“有限供给”阶段,不少地区为吸引高层次人才与普通劳动力纷纷加入“抢人大战”。因此本文将重点研究环境污染是否是影响劳动力迁移的重要因素之一,通过控制环境污染以减少劳动力流失的概率。通过CGSS2010调查数据,本文采用微观层面的数据来度量环境污染与劳动力迁移的概率,验证了环境污染对劳动力迁移的影响及其传导机制,针对不同区域及地区经济开放度进行分样本探究,并结合中国286个地级及以上城市的工业SO₂数据对环境污染进行稳健性检验,同时创新性的选取了环境治理指标作为减轻环境污染变量内生性的工具变量。研究发现:随着环境污染程度提高,劳动力的迁移的概率显著下降。环境污染对劳动力迁移的影响也会通过政府实施的环境规制和产业结构的升级得以改善。环境污染对于劳动力迁移的影响在不同区域中具有一定的差异性,在中小城市中暂未出现因环境污染问题而迫使劳动力向外迁移的情况;在经济开放度较高的城市中,环境污染引致的劳动力迁移概率明显低于经济开放水平低的城市。本文的政策启示是,通过提高企业技术创新能力,大力鼓励环保产业的发展以降低污染排放,提高环境质量;缩小城乡收入差距,完善人才培养机制,提供更好的就业、生活的环境,加大对劳动力迁入的“拉力”;逐步实现产业结构地进一步优化升级,努力控制污染物的排放,减少“推力”的作用;提高政府环境治理的有效性,提升环境质量;应推动经济的发展,减少劳动力向外迁移的概率。