企业文化是企业软实力建设的重要组成部分，是推动现代企业高质量发展的内生动力,也是提高员工的凝聚力、向心力和战斗力的重要途径。当前，在国内进入“后疫情时代”和世界经济环境存在诸多不确定性的前提下，我国经济恢复的基础还不牢固；短期看来，世界经济形势仍将研究复杂，复苏存在不稳定不平衡的倾向，新冠肺炎疫情冲击导致的各类衍生风险不容忽视。国有企业要在疫情冲击和下行压力中继续保持住竞争优势，就必须坚持增强忧患意识，坚定发展信心，通过进一步提升企业核心竞争力来防止各种风险挑战。而企业文化是在更深层次上凝心聚力、巩固优势、推动发展的软实力，如果建设得当，将发挥无可复制和替代的助推器作用。同时，从建设现代化烟草经济体系的角度出发，我们也必须正视企业文化存在的问题，围绕促进高效能治理来不断提升企业文化建设质量，从而进一步完善治理体系、提升核心竞争力。
　　基于对T市烟草公司企业文化情况的回顾和分析，本文梳理回顾了国内外专家学者围绕企业文化形成的研究成果。整理并阐述了企业文化的定义，从多个角度分析了企业文化的作用意义，汇总梳理了企业文化测量模型量表的研究和演进过程，为开展企业文化测量实证研究奠定了良好基础。
　　在综合对比企业文化测量量表适用性的基础上，本文选取丹尼森的企业文化特质模型（OCQ模型）为基础,认真总结梳理国内学者结合中国企业实际对OCQ模型进行改进修正的成果,从目标愿景、协调性、工作参与、组织学习、价值观、顾客意识以及变革创新七个维度出发，确定了43个结构化题项，对T市烟草公司进行了企业文化的测量。
　　实证研究统计工作使用SPSS25.0版本软件，通过实证结果结合相关统计方法进行讨论分析。通过描述性分析结果评估客观分析了T市烟草公司企业文化现状，得出该企业在物质文化、行为文化、制度文化、精神文化层面存在的问题并分析原因；结合企业发展实际、规划前景等给出了相应的政策建议，对T市烟草公司下一步企业文化改善具有较强现实意义，为行业内兄弟单位企业文化测量和改善提供了一定参考。