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新创企业高度的研究价值和其低的存活率、成长性的现状造成了很大的差距,如何从社会网络的角度提升新创企业的绩效已经是国内外众多研究者们关注的核心。由于新创企业在成立初期都面对着高风险、复杂的竞争环境,其内部的知识和资源远远不能满足创新活动的需要,充分发掘和吸取外部资源,是促进创新绩效提升的关键。所以,探究外部社会的网络对创新绩效的作用机制对提升企业的创新性绩效有着重要的意义。但是,以往的学者大多是分析社会网络对创新性绩效的直接作用,却忽视了组织自身行为的作用。另外,对于新创企业来说,知识获取在较大程度上