《劳动合同法》自颁布实施以来，一直备受外界学者质疑，有人认为这是一部对劳动者“倾斜保护”的法律，有人认为该法已经超前20年，甚至是50年，也有人认为该法是为维护和谐的劳资关系而颁布的。本文选取众多劳动者中的一类人群——大学毕业生为研究对象，通过文献检索、问卷调查、实证分析和综合分析法，探究《劳动合同法》对大学毕业生就业的影响。经过研究发现，该法对大学毕业生的影响有直接影响，也有间接影响。间接影响是《劳动合同法》加重了用人单位招聘大学毕业生的谨慎心理，该法的诸多法律条文无形中加重了用人单位的用工成本和用工风险，迫使用人单位严格挑选应聘的大学毕业生；增加了用人单位对应聘大学毕业生的要求，大学毕业生必须符合用人单位设置的条件，才会被用人单位录用；改变了用人单位的招聘方法，增加了内部挖潜、自荐或推荐、就业市场上的大型招聘会等招聘方法，减少了校园招聘的比重；严格规范了用人单位的劳动合同签订条件，让用人单位不敢随意招聘大学毕业生。直接影响是《劳动合同法》改变了大学毕业生的就业心理，让大学毕业生出现观望状态，产生逃避心理和保守心理；加强了大学毕业生在校期间对工作经验的重视程度，对文化知识和工作经验两者的要求主次不清；减少了参加校园招聘的企业和企业招聘大学毕业生的数量，大学毕业生参加校园招聘的频率降低；强化了劳动合同和大学生职业生涯之间纽带关系，大学毕业生的第一份工作和以后职业生涯的定位息息相关。　　针对以上出现的问题，本文从政府、高校、用人单位和大学毕业生四个方面，分别探讨了完善《劳动合同法》对大学毕业生正面影响的对策。政府方面，建立健全配套措施，打造良好的实施环境，加强对《劳动合同法》的贯彻及其执行力，促进经济发展，增加就业岗位，加强对自主创业大学毕业生的法律保护力度；用人单位方面，增强员工的法律意识，制定合法招聘制度和用工制度，建立健全工会组织，落实集体合同的签订；高校方面，加强学生对《劳动合同法》的学习，丰富高校就业部门的《劳动合同法》知识，建设高校法律咨询部门；大学毕业生方面，提高法律意识，学会运用法律武器，了解法律途径，增强个人综合能力。通过完善《劳动合同法》对大学毕业生就业的正面影响，最大程度的发挥该法促进就业、维护和谐劳资关系的优势作用，为大学生毕业生顺利就业保驾护航。同时促使大学生树立正确的就业观，做一个自觉遵守职业道德规范和懂法守法的求职者。