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研究目的:本研究引入组织行为学和管理心理学相关理论,以北京地区三甲医院临床医师为研究对象,对医院临床医师这一群体的工作倦怠及压力源状况进行了调查,了解其工作倦怠、压力源及相关模型,并探讨人口统计学变量、社会支持程度和工作满意度对工作倦怠、压力源的影响,在此基础上,为预防和干预医师工作倦怠提供理论依据,本研究还在参考国内外研究的基础上编订了临床医师工作压力源调查问卷,以了解医师群体所面对的工作压力源及各维度权重分值和理论模型,进而揭示各压力源与工作倦怠的关系,为医院人力决策提供有益的参考。