激励问题长久以来都是众多学者和企业关注的焦点问题，现代企业大部分采用的是经营权与所有权相分离的管理模式，企业所有者聘请高级管理人员（以下简称高管）对企业进行管理，随之也就产生利益关系，伴随着利益关系的产生，矛盾的双方和高管的激励问题也就应运而生。随着全球经济的一体化，我国企业面临的竞争越来越激烈，高管人才成为最抢手的宝贵资源，高管在如何运用企业资源，如何促进企业可持续发展，拥有很强的创新能力和经营才能，因此成为企业发展的核心资源。在我国，证券市场越来越完善，上市公司越来越多，企业不断扩大经营规模，不断完善对公司的治理，因此就需要大量综合能力较强的高管人才来经营管理上市公司的各项活动，从而维护投资者与股东的利益。优秀的高管人才不仅能使企业获得较高的利润，还能够为企业的可持续发展打下坚实的基础。与此同时，随着对高管重要性意识的增强，如何合理地激励高管，促使高管从所有者的角度出发，不断提升企业的经营业绩和市场地位，达到双方共赢的目的，成为企业和众多学者最为关注的焦点问题。本文首先定义了上市公司高管、薪酬的概念，然后介绍了有关高管薪酬的基本理论，回顾了前人的实证研究结果，然后根据互联网及年报披露的上市公司数据，对目前我国汽车制造业上市公司高管薪酬的现状进行了分析，并总结了其特点。在实证部分，样本为2008、2009、2010年国内汽车制造业的沪、深两地A股上市公司，借助SPSSl7.0软件运用多元线性回归模型对该行业高管薪酬影响因素进行了分析，得出以下结论：(1)公司绩效、公司规模、高管年龄、高管持股、两职兼任对汽车制造业上市公司的高管薪酬有影响。(2)未发现公司股权结构、公司所处地区、独立董事比例对该行业高管的薪酬有显著影响。