近几十年来,职业倦怠一直都是组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。“职业倦怠”是一种消极心理,体现为一种情绪耗竭的低能量症状,这种症状极其容易在工作过程中出现。国外对于职业倦怠的研究最早始于1974年,而中国国内对职业倦怠的关注则始于20世纪90年代。纵观国内整体研究情况,研究对象多集中于教师等特定职业。但伴随社会的发展,环境的改变,职业倦怠可以发生在各行各业的员工身上。由于对象不同,难以进行简单的归因,可能也没有包治百病的灵丹妙药。唯有具体问题具体分析才能得出一个合适的解决方案,而维护他们的身心健康也是企业实现长足发展的重要保障。随着国际化交流的开展,外资企业纷纷前来中国投资发展。韩国企业作为其中的一员,有其特有的文化属性,而在这种属性下所营造出的工作氛围将会对中方员工的身心产生不同程度的影响。目前,鲜少有对于外企中方员工职业倦怠方面的研究,因此,本论文将以韩国A公司内任职的中方员工为研究对象,通过访谈的方式了解其在韩国A公司的工作状态及感受,并以此为依据设计调查问卷,通过分析找出其职业倦怠的影响要素。在此基础上找出韩国A公司中方员工职业倦怠成因,提出解决对策,帮助中方员工重新树立职业信心,提高企业竞争力。最后,本文将从提供中方员工职业成长空间、建立公平合理的薪酬激励体系、完善中方员工加班管理制度、实施中方员工关怀计划以及增强企业文化凝聚力几个方面来提出解决韩国A公司中方员工职业倦怠的相关对策,并对本文有待改进的部分以及今后的研究空间加以指出。希望借此对韩国A公司中方员工职业倦怠情况予以改善,并为今后韩国企业研究其中方员工职业倦怠情况提供一定的帮助。