随着新技术的引入,从而从不同程度地推动电信业的发展,作为技术密集型产业,大量新兴技术的引入对于基础电信运营商的全面发展起到至关重要的影响。本世纪初,电信业开始进入产业升级与转型的关键时期,与之相随的是高速发展的互联网产业,多种因素的综合作用下,推动电信业呈现颠覆性发展。互联网的发展不仅带动产业升级和创新,更重要的是带来了创新的互联网思维,随着5G时代的到来,社会经济环境处于持续变化和发展的状态,而互联网的发展也推动我国产业转型之路不断深化,对于企业而言,需要面对大量机遇与挑战。企业在竞争趋于白热化的市场环境下,若想在行业内占有一席之地,凸显自身优势是重中之重。基于此,企业管理者必须转变传统思维,顺应当下经济环境的发展趋势,把握机遇抓住“牛鼻子”才能在站稳脚跟。本次研究围绕中国移动M县分公司中层管理者领导力展开深入分析,基于前人研究的基础上,对现代企业面临的经济政治环境进行剖析,并以此为基础对现代企业中层管理人员的领导能力进行深入调查和探索,重点围绕中国移动M县分公司中层管理者领导力的加强与提升展开多维度、深层次的分析和讨论。首先针对当前电信行业的发展现状进行简要梳理和研究,对该公司中层管理人员领导力进行全面了解,并以此为基础制定改善和优化的策略,紧扣该公司战略发展目标以及企业文化,构建符合中层管理人员的研究素质模型。并运用该模型对中层管理人员的领导力进行全面对比和评估,从中探究当前管理者领导力存在的问题与不足。然后以此为基础对其进行精准定位,制定科学可行的优化与提升对策和建议。最后实施优化计划,分别从六个方面对中层管理人员的领导力进行改善,其中包含加强团队合作、提升工作积极性、深入了解企业战略发展目标、构架科学高效的决策机制等,从而全面推动中国移动M县分公司中层管理领导力的提升,为该公司的在当前竞争趋于白热化的市场环境中占有一席之地奠定基础。本次研究侧重点在于对领导力的改善和提升方向提供理论和实践研究,坚持以独特创新的思维和逻辑推动传统领导力的优化,最终实现促进领导力提升的目的,为同类型企业提供有价值的参考依据。