人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源。随着知识经济和全球经济一体化的发展,世界各国都加大了人力资源开发的力度。我国是一个农业人国,人口众多,13亿人口中有7亿多生活在农村。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济腾飞、农业现代化的巨大障碍。因此,如何提高农村人力资源的素质,进行人力资源的全面有效开发,就成为当前农村发展的一个极其迫切和重要的命题。本论文着力分析我国农村人力资源的现状及制约因素,系统地探索农村人力资源开发的措施,试图为实践操作提供一些理论指导。文章共分六个部分:导论主要是提出问题,阐述了农村人力资源开发选题的由来、内涵、研究目的和意义以及研究方法,为研究的展开作了铺垫。第一章主要阐述了农村人力资源及其开发价值分析。文章对我国农村人力资源蕴藏进行总体价值评估,引用了大量数据资料,证明我国具有潜在的农村人力资源优势,指出了农村人力资源开发在我国现代化进程中的意义,并分析了我国农村人力资源开发利用中的经验与教训。第二章主要阐述了现阶段我国农村人力资源开发的主要制约因素。文章从法制环境、资源秉赋、社会制约、经济结构等四个方面对影响农村人力资源开发的因素作出全面系统的论述。第三章主要阐述了如何创建农村人力资源开发的制度环境。通过积极有效地推进民主化进程,完善市场经济体制以及加强公民权益维护等来促进我国农村人力资源的开发。第四章主要阐述了构建农村人力资源秉赋的提升机制。并强调政府在这方面应有所作为,强化服务功能。第五章主要阐述了如何造就农村人力资源开发的社会平台。文章详细地提出健全城乡人口的社会流动机制,提升农民的组织化水平以及健全农村人力资源开发利用的社会化服务体系的具体措施。第六章主要阐述实现经济发展和农村人力资源开发的良性互动。通过土地制度的创新、工业化、现代农业来释放农村人力资源存量,转移剩余劳动力,创建农村人力资源充分利用的空间。提出在自主创新中培养一大批农村杰出人才,培养一支具有创造性、懂得农业生产技术、会经营管理的现代农民队伍。