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人力资源管理作为现代企业管理的重要内容,是企业核心竞争力的重要组成部分,对于企业的高效运营以及实现其战略目标都有着非常重要的意义；而绩效管理作为人力资源管理的核心内容,对于企业人力资源管理水平乃至公司整体管理水平的提升都有着关键的作用,因此对企业绩效管理进行研究是非常有必要的。本文以YL公司为研究对象,遵循着“调查研究—发现问题—分析问题—解决问题”思路去研究YL公司绩效管理中存在的问题并提出解决问题的方案。本文首先介绍了研究的背景、和意义；回顾了绩效管理的相关理论；然后对YL公司的现状进行