随着改革开放经济的发展,天津市的各个领域取得了长足的发展,在天津市劳动力市场需求的扩大下,劳务派遣作为一种新型的行业,顺应市场的需求发展而产生。劳务派遣模式具有劳务派遣单位“只管招人不用人”,用工单位“不招聘人只管用人”的结构特点。目前将招人与用人分开的模式,是目前国内也是天津市非常流行的用人方式。为了更有效合理的安排天津市人力资源,建立一套完善的劳务派遣管理系统,处理派遣单位和人员的信息显得尤为必要,因此天津同合信企业管理咨询公司开发了劳务派遣管理系统,有利于人才的合理利用和人才资源的储备。通过对天津同合信企业管理信息的分析调研,结合软件系统的开发理念,将本系统采用Java语言进行程序编写,利用结构化的分析方法对派遣管理系统进行了系统分析；系统采用B/S开发模式,选择基于windows平台的数据库管理系统SQL Server2008为后台数据库服务系统。整个系统在设计过程中遵循实际需求分析确定系统的设计架构,进一步采用类图和时序图的方式对系统功能详细的设计,最终实现系统的功能,并进行系统功能的测试。结合公司的实际情况,对系统的设计最终实现了系统的五大功能,基础设置管理、用工单位管理、招聘管理、派遣员工管理、统计分析管理。基础设置管理主要实现企业基本信息的维护、公司各部门的设置、员工信息的管理和派遣岗位管理。用工单位管理主要实现用工单位信息的管理、用工单位联系人信息的操作、用工派遣合同信息的维护、用工单位服务记录的管理、用工单位账款收支信息的记录。招聘管理包括人才信息库中人才详细信息的管理、招聘职位信息的管理和推荐面试列表内人员信息的管理。派遣员工管理实现派遣员工信息的管理、派遣员工服务信息的记录、离退员工手续的办理和派遣员工变动信息的汇总等功能。统计分析管理包括用工单位信息的统计分析、用工单位服务记录类型的分析、派遣合同类型的统计分析、派遣员工信息统计分析和派遣员工服务记录的分析和导出。天津同合信企业管理咨询公司劳务派遣管理系统的应用,为天津同合信企业管理咨询公司提供了较好的应用平台,为劳务派遣机构、用工单位和派遣人员建立了一种有效的管理体系,使三方利益得到了保障,提高了派遣单位人员的利用率,更好的促进劳务派遣行业的健康发展,加速了实现社会主义管理现代化的进程。