股权激励制度作为企业薪酬制度的一种,能有效地解决现代公司企业制度中广泛存在的委托代理问题,有利于将对企业员工的激励转变为长效机制。但是股权激励制度同样具有一定的负面效应,因此,在实施股权激励时如何扬长避短,更好地发挥其正面效应是我们必须面对的。随着我国股权激励的实践以及相关法律法规的相继出台,股权激励制度在我国进入高速发展时期。笔者希望本文能对我国现阶段的股权激励实践,以及我国股权激励的立法工作,提供一些可供参考的信息。本文包括导言、正文和结论三大部分,其中正文包括四个章节。第一章是对股权激励制度所作的简要介绍,主要介绍了概念、法律性质、基本类型、意义和作用等。本章界定了股权激励制度的外延,并着重分析了其法律性质。第二章以美国为例对股权激励制度的法律规定进行了介绍,并以此作为铺垫在后文中与我国的相关制度进行了比较分析。第三章对我国股权激励制度进行了分析,总结了我国股权激励制度的发展沿革和现有法律法规。同时,分析了我国股权激励制度中存在的问题,并为我国股权激励制度的发展提出了几点建议;第四章对中国最大的家电零售连锁企业国美电器的股权激励计划进行了介绍,结合实践对股权激励制度进行了分析。结语部分对全文的论述做出了几点归纳。