随着科学技术的飞速发展和全球市场竞争的加剧,由不同的创新主体合作而形成的技术创新网络,在实践中成为企业技术创新活动的重要组织形式,在理论上成为学者们研究的焦点。但现实中存在着大量的跨组织合作技术创新失败的案例,失败率甚至高达60%以上。说明这种创新模式在实践中缺乏有效的理论指导,也指出了对这一问题研究的重要意义。技术创新网络作为一种新型的组织形式,对其治理绩效的评价影响到参与企业的诸多决策。准确反映取得治理成功的技术创新网络组织的治理绩效,可以为其它准备进行治理的网络提供更大的动力去积极创新、改进状况、提高效率、赢得竞争优势,同时也能够在评价的过程中总结治理失败的原因,为以后进行技术创新网络治理给予提示。本论文的研究,以技术创新网络为背景,以网络中的企业为研究主体,在对相关理论和文献进行综述的基础上,分析了技术创新网络治理绩效概念的内涵,通过问卷调研得到指标选择的数据,运用spss软件对数据进行因子分析,确定了技术创新网络治理绩效评价的指标体系。在此基础之上,用德尔菲法和层次分析法来确定指标的权重,并采用模糊统计方法来确定指标的隶属函数关系,结合模糊综合评价法建立了技术创新网络治理绩效模糊综合评价体系。最后选择西安市高新区的89家企业的调研数据对技术创新网络治理绩效评价体系进行了一个验证性的应用分析。本文将定性方法和定量方法相结合,客观方法和主观方法相结合,使评价数据更加真实,评价结果更加准确。本文认为,技术创新网络治理绩效应从过程和结果两方面进行评价。其中,过程绩效是指网络整体及网络中各结点自身能力提升的实现程度,测量指标包括学习创新能力、信息沟通能力、协调整合能力和快速反应能力；结果绩效是指通过创新网络组织中的各结点企业的行为带来的最终创新活动的市场输出效率和网络秩序的规范程度,测量指标包括：资源配置效率、分配公平和技术创新效率。