改革开放以来，我国经济发展迅速，财政收入不断增长，然而，在资金总量不断扩大的同时，资金的使用效率却一直偏低，地方政府财政收支矛盾也不断加剧，这主要源于我国当前的预算制度不完善、预算透明度偏低，因此我们必须进行新型预算模式的探索。在西方，绩效管理的理念已经成为政府预算改革的主导，美国、新西兰、新加坡等国家都纷纷开展了以“绩效预算”为目标的预算改革，并取得了一定的成效，建立了更加成熟的预算管理体系。在现实国情的需要与借鉴西方国家成功经验的基础上，我国开始逐步探索以“绩效评价”为核心的预算管理模式。经过多年的理论研究和实践探索，在2011年的全国预算绩效管理工作会议上，政府明确提出当前推进预算绩效管理的条件已经具备，我国将逐步建立具有中国特色的预算绩效管理体系。至此，我国的预算改革已进入新的阶段，向着绩效预算的目标又迈近了一步。本文共分为六个部分，第一部分为引言，主要介绍本文的研究背景以及研究意义，国内外文献综述，并提出本文的研究方法、研究内容和创新点。第二部分为理论分析，通过分析四个经典理论及其与绩效预算的关系，解析出绩效预算的理论逻辑，并为政府实行绩效预算制度提供理论支撑。第三部分为我国政府绩效预算改革的实践及问题分析，这一部分首先对我国政府预算绩效管理改革已经取得的成效进行了总结，然后针对现阶段预算改革仍然存在的问题进行了深入的分析。第四部分是国际借鉴，选择美国、新西兰和新加坡三个典型国家，对其绩效预算改革的成功经验予以分析和总结，并结合我国国情，探寻对于我国绩效预算改革的启示。第五部分是模型分析，通过引入绩效预算模型，将影响预算执行的各项指标因素用数学方法予以量化，从而为绩效预算的改革提供了科学的分析方法。第六部分是改革建议，旨在分析问题和总结国际经验的基础上，对进一步完善我国政府绩效预算改革提出建议。本文以“绩效预算改革”为出发点，对我国绩效预算改革的过程、现状、问题等内容进行了全面的梳理，并结合发达国家的改革经验和绩效管理模型，对未来我国绩效预算改革的目标和方向提出合理化建议。