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现代市场经济中越来越多的诸如持续改进、企业再造、战略联盟，一直到虚拟制造、外包策略、缩小规模，甚至于裁员并购、兼并重组等无不牵涉到各种各样程度不一的组织变革。组织变革的复杂程度、覆盖范围及变革力度愈来愈大，对企业经营的影响也愈加激烈，完善的组织变革理论是不可或缺的，但是一个完整的组织变革模型更能提供一个良好的分析工具，指导组织变革实践的具体开展。 本文通过对西方组织变革模型理论进行分析整理，并归纳总结出一般组织变革模型的主要构成因素，并根据这些因素的内在联系进行组合，形成