随着经济的发展,我国的中小企业如雨后春笋般涌现,它们已经成为中国企业的主力军,是创造经济奇迹的重要因素,在繁荣经济、推动创新、增加就业问题等方面起着突出的贡献和作用,加上资本市场上中小企业板的推出,使得其成长性问题成为实业界和学术界共同关注的焦点。事实上,除了中小企业自身存在的资金不足、抗风险能力较弱等劣势,使得企业在成长过程中受外界经济、技术环境等因素的影响较大,影响中小企业的成长之外,企业内部治理机制的不健全也是中小企业成长性不强的主要因为之一。源于两权分离现象而逐渐发展起来的公司治理理论的核心在于建立一套科学、健全的治理机制,以保障公司的财产安全、科学决策和高效经营,所以对于上市企业而言,尤其是中小上市公司,为了吸引更多的投资者,必然要关注治理状况的改善、科学决策机制的完善等问题。可以说,良好的公司治理水平是提升中小企业竞争力、保持企业持续成长能力的重要因素和必要条件。从这个意义上讲,本文关于公司治理与中小企业成长性的研究选题具有重要的理论价值和现实意义。　　 本文选取中国中小上市公司治理与成长性的关系作为研究对象,采用理论分析和实证分析相结合的方法,在中小企业理论、成长理论和公司治理理论的基础上,探讨公司治理对中小企业成长性的作用。本文在运用委托代理理论构建了中小企业公司治理与成长性关系模型的基础上,选取可计量的、客观的11个财务比率指标,利用动态多指标的灰色关联度分析方法对其企业综合成长性进行评价和衡量。然后,分别从股权结构、董事会结构和管理层激励等三个维度研究它们与中小上市公司成长之间的关系,通过描述性统计和回归分析,得到以下结论:　　 1.股权结构方面的研究发现股权集中度与公司成长性存在倒U型的关系；第一大股东持股比例与公司成长性有显著的正相关关系。　　 2.董事会结构方面的研究发现董事会规模与公司成长性无显著的关系、独立董事和董事受教育程度与公司成长性呈显著的正相关关系。　　 3.管理层激励方面的研究发现年度薪金、管理层持股人员比例与公司成长性有较显著的正相关关系,而管理层持股比例与企业成长性则是倒U型关系。　　 最后,在前面理论分析和实证检验的基础上,提出有利于实现我国中小上市公司持续成长的公司治理政策建议,包括企业内部机制、市场环境等各个方面。