我国劳动合同立法是基于保护弱者理论而形成的“倾斜保护”劳动者的立法模式,其理念是在不平等的劳资关系背景下促进实质上平等的社会关系,采用的手段之一便是通过对企业解雇权进行限制,以达到对公民就业权稳定之保障。换言之,即通过解雇保护制度获得劳资关系的平衡。但是对于小微企业来说,解雇保护制度的推行有可能对其发展产生巨大的阻力。因为小微企业并不像一般规模的企业那样有充足的资源与市场地位,在劳资关系中并不完全占据优势地位,《劳动合同法》中有关解雇保护制度的规定会因为强调劳动者的就业“稳定性”而使小微企业在人力资源成本上支出过高,从而限制小微企业的发展空间。本文通过对解雇保护制度的阐述以及中外制度的比较分析,论证了现有的解雇保护制度在小微企业适用中的利弊,提出应当针对小微企业豁免施行劳动法上解雇保护制度的观点。本文在结构上主要分为两大部分,前半部分主要通过考察小微企业的发展现状,来透视我国解雇保护制度在适用过程中存在的问题;后半部分,通过对比国内外劳动法相关制度的规定,来说明我国解雇保护制度本身存在的缺陷,以及我国小微企业实行解雇保护豁免制度的合理性及可行性。