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人力资源是企业核心资源之一,是企业获取竞争优势、构建核心竞争能力的关键要素之一。对人力资源的有效配置是人力资管理的基本任务,人力资源行为对企业绩效结果产生多大影响取决两个重要的方面:一是人力资源本身的质量;二是人力资源管理水平和能力,只有这两方面都达到企业人力资源及其管理要求的最佳状态,才可能产生企业绩效结果的最优表现。如何才能有效地对企业人力资源及其管理效率进行评价,一直是学术界和理论界探讨的热点问题。就当前采用的一些主要的评价方法和技术来看,要么局限于人力资源的微观绩效评价,要么是对人力资源的静