本研究从探寻人力资本的渊源出发，阐述了人力资本理论的形成、主要内容和观点等，并对与我国社会主义体制的理论基础—马克思主义政治经济学的相关内容进行了总结。通过对理论的澄清发现，所谓人力资本，说到底就是通过对人力的投资而形成的以人的高智能和高技能为基本存在形态的资本。人力资本作为比信息、技术、资金和土地等资本更重要的一种资本，可以说是其他一切资本增值的源泉，而人力资本本身的增值则可能借助其他的资本形式而实现。 然而，人力资本的形成和积累于其他类型的资本不同，本身需要投资才能形成存量，因此，人力资本投资的含义、形式、特点和其对经济的影响作用对于指导人力资本投资活动十分重要。人力资本水平最终决定了经济的发展水平，而人力资本投资则从不同的层面和方向上影响了经济的发展，这对于认识人力资本投资的作用，对人力资本投资活动进行控制和评估同等重要。 在认真分析了发达国家人力资本投资现状，特别是日本企业的人力资本投资的经验教训和改革现状，以及新加坡以政府为主导的人力资本投资的成功经验的基础上，我们发现，不仅要树立知识是第一生产力、终身教育、科教立国等信念，而且要建立个人、企业、政府的多层次人力资本投资主体，并加强人力资本投资的定量化计量和市场调节作用，进一步深化和规范人力资本投资行为。 将我国的人力资本投资现状和发达国家相对照发现，虽然我国人力资本的形成与积累己取得了一定的成效，但总体现状是很不乐观的。文章分析了造成我国的人力资本水平低下的原因，并在吸收人力资本理论和他国经验教训的基础上提出了提高我国人力资本水平的战略选择和具体的方式。