近年来，组织文化与绩效关系问题已经成为国内外学者争相研究的热点问题之一，然而对于保险企业组织文化与绩效关系的实证研究却不多见。因此，本文针对我国保险企业组织文化类型以及保险企业组织文化与绩效关系等问题进行讨论，试图揭示我国保险企业组织文化类型以及保险企业组织文化与绩效的关系，为加强保险企业文化建设、提高保险企业绩效提供借鉴。在对国内外组织文化和绩效相关理论研究成果进行总结的基础上，结合我国保险企业文化发展现状，构建了适合对我国保险企业组织文化和绩效进行测量的量表。本文作者通过两种方式收集相关数据：组织文化测量数据以发放调查问卷的形式收集，本文选取12家典型的保险企业作为调查样本，共收集有效问卷373份；绩效测量数据来源于《中国保险年鉴2010》和《中国保险年鉴2011》。本文使用SPSS18.0软件对收集到的数据进行分析，主要分析方法包括：因子分析、相关分析、回归分析和聚类分析。通过数据分析可以得到以下结论：第一，我国保险企业组织文化包括四种类型，分别是：团队型文化、创新型文化、市场型文化和层级型文化，其中我国保险业的主导文化类型为市场型文化，其次为团队型文化，再次为创新型文化，而创新型文化表现相对较弱。第二，保险企业组织文化四种类型对绩效存在着正向的影响，且保险企业四种文化类型对衡量绩效的指标也均有正向的影响。第三，以市场型文化为主导文化类型的保险企业绩效最高，以团队型文化为主导文化类型的保险企业绩效次之，以层级型文化和创新型文化为主导文化类型的保险企业绩效相对较低。