经济全球化的今天,作为微观主体的企业来说正在面临着来自全球企业的竞争,当面对欧美发达国家企业竞争时,如何保持核心竞争力,实现企业可持续发展?这是企业所面临的最棘手问题。毫无疑问,在外部竞争不断加剧、宏观经济不景气的情况下,企业必须谋求内部产品创新和公司治理结构完善,增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展。近年来,软件服务企业在我国迅猛发展,软件服务企业作为高新技术行业重要的组成部分,具有高投入、高风险、高回报的特点,企业发展更需要R&D投入。软件服务企业不断加强公司治理,并致力于完善内控制度,但仍无法满足企业快速发展的要求,更加无法满足企业大规模R&D投入的要求。如何将软件服务企业治理结构与R&D投入两者结合起来?如何通过不断完善软件服务企业股权结构推动企业R&D投入?这些问题都是值得深入研究的课题,也是本文研究的目的。本文以2011-2013年软件服务业为研究样本,在理论分析基础上,进行实证性研究,最后得出相关结论。首先,对论文的研究背景和意义,以及本文采用的研究方法、研究思路和论文基本的框架进行了归纳总结。对国内外研究现状进行综述,并结合委托代理理论、股权激励理论、技术创新理论,在前人研究的基础上,构建了本文研究的出发点和立足点。其次,对软件服务企业及行业特点进行论述,并搜集我国软件服务企业股权结构与R&D投入相关数据,对我国软件服务企业R&D投入现状进行分析,进而对股权结构对企业R&D投入的影响机理进行分析。再次,根据影响机理分析提出本文研究假设,选取变量衡量股权结构对R&D投入影响进行量化分析,衡量企业股权的变量大致分为股权性质、股权集中度、股权制衡、高级管理人员持股、两职合一,衡量企业R&D投入变量为R&D投入强度。利用所选取的各项指标,构建相关模型,进行实证分析,具体包括对研究进行描述性分析、相关性分析、稳定性分析以及回归分析。最后,根据实证结果,得出本文结论。从企业股权结构等多方面提出增强企业研发及创新能力的措施。本文在系统性研究的基础上得出以下结论:相对集中的股权集中度有利于企业R&D投入;股权制衡有利于企业R&D投入;国有企业R&D投入强度低于非国有企业;高级管理人员持股有利于企业R&D投入;两职合一有利于企业R&D投入。