自我服务偏向,是指人们倾向于将积极事件归因于自我本身,而将消极事件归因于外在其他因素的一种正性偏向,它是人们保持积极自我信念的一种重要方式。以往研究多在外显责任归因中揭示自我服务偏向的存在。例如,要求被试完成一项字谜任务并随机给予被试成功或失败的结果反馈,然后要求被试对结果进行责任归因。大量研究显示人们倾向于更多地将成功归因于自我而将失败归因于其他因素,即外显责任归因中存在自我服务偏向。此类研究所选择的实验任务,通常测试某些人们在日常生活中难以准确评判的能力；而且在实验任务中给予被试的成败结果反馈也是随机安排的。在这样的实验操作中,人们对积极或消极结果的归因几乎没有明确的、可依据的外在线索和评判标准。然而,现实生活事件通常有其内在逻辑,会给人们的归因提供一定的线索和评判依据。例如“杨珊殴打王丽”和“杨珊表扬王丽”,大多数人倾向于把前一事件的发生归因于“杨珊”(实施者,句子的主语),而可能把后一事件的发生归因于“王丽”(接受者,句子的宾语)。这是因为,描述这些人际事件的句子中使用了隐含因果关系动词(例如,殴打、表扬),这些动词本身隐含着事件发生的起因。以往涉及隐含因果关系动词的研究,主要是构建以第三人称为主语和宾语的句子,目的在于考察人们对此类句子的阅读理解过程。而在本文中,研究者通过引入隐含因果关系动词,构建隐含因果关系的人际事件描述。尤其关键的是,本研究将人际事件描述中的实施者或接受者替换为自我(例如,“我殴打杨丽”和“王珊殴打我”),从而能够探讨自我服务偏向在有内在逻辑和一定的评判标准的情境中是否出现以及如何表现。作为本研究主要关注的重点,针对该问题,目前已有的研究尚未有明确的结论。综上,本研究通过构建隐含因果关系的人际事件,系统考察隐含因果关系中的自我服务偏向及其脑机制。此外,由于自我服务偏向容易受到情境因素的调节,因此本研究还将操纵与两种重要动机(自我提升和自我保护)相关的情境变量,即：自我觉察水平和权力水平。通过对外显责任归因和隐含因果关系中的自我服务偏向的对照,以期揭示隐含因果关系中的自我服务偏向及其发生机制。本文包含三个研究共7个实验。研究一,在实验1A和1B中,使用隐含因果关系动词构建自我相关或他人相关的积极事件和消极事件,并操纵自我在人际事件中的角色(实施者或接受者),通过与外显责任归因相对照,考察隐含因果关系中是否存在自我服务偏向。结果发现,在隐含因果关系中,相比于接受者角色,个体作为实施者时更不愿意把消极事件归因于自我,出现自我服务偏向。研究二在研究一的基础上,通过与外显责任归因的对照,考察隐含因果关系中的自我服务偏向的影响因素。在实验2A和2B中,通过是否在情境中使用摄像机来操纵个体的自我觉察水平,在实验3A和3B中,通过操纵个体在人际情境中担任领导或者随从角色来操纵其权力水平,分别考察其对两类自我服务偏向的影响。结果发现,由情境所诱发的自我觉察水平和权力水平的变化对两种自我服务偏向的影响不同。人们的外显责任归因会因自我觉察水平和权力水平的高低发生变化,而隐含因果关系中的自我服务偏向则不受这些外在情境因素的影响。研究三在研究一的基础上,在实验4中,使用功能核磁共振成像(functional magnetic resonance imaging, fMRI)技术,探查自我在人际事件中作为实施者或接受者对隐含因果关系中的自我服务偏向的影响及其脑机制。结果发现,相对于自我服务评价,个体在做出相对客观的自我评价时背内侧前额叶的激活更大,表明背内侧前额叶的激活可能与隐含因果关系中的自我服务偏向的抑制有关。此外,进一步对比人们对自我和他人相关的人际事件的归因评价过程,发现个体担任接受者角色时,评价自我相关的消极事件所花费的时间越长,背内侧前额叶的的激活越大。综上所述,本研究分别从行为和脑机制层面对隐含因果关系中的自我服务偏向进行了考察,表明隐含因果关系中存在自我服务偏向。同时本研究还提示隐含因果关系中的自我服务偏向可能不受外在情境因素的影响,而主要受到与事件本身有关的因素的调节,如自我在人际事件中作为实施者或接受者的角色；背内侧前额叶的激活可能与隐含因果关系中的自我服务偏向的抑制有关。