我国作为世界上最大的人力资源大国,具有丰富的劳动力资源,并成为推动国民经济发展的重要驱动力量。近年来,伴随着国内经济的持续快速发展和农村剩余劳动力的转移,为国民经济的发展提供了劳动力资源,同时带来了劳动力资源配置等一系列问题。此外,我国劳动力资源分布不均衡,从而对劳动力资源的分配提出更高的要求。在这种情况下,新型的劳务派遣形式迎来难得发展机遇,并能成功解决劳动力资源分配不均衡的矛盾。由于劳动派遣的用工形式能够帮助企业降低人工成本,并增加企业的利润,从而造成这种用工形式在国内得到广泛应用,从而引发一系列不公平的社会现象。本文选取盘锦市国有企业作为研究对象,并综合运用劳务派遣的相关有研究成果和相关劳务派遣政策,对盘锦市八家国有企业用工现状和派遣员工满意度等多方面进行的问卷调查,并结合盘锦市八家国有企业劳务派遣政策实施情况展开调研。通过对盘锦市国有企业劳务派遣政策实施情况的调查,发现该市国有企业劳务派遣政策在相关规定上、具体实施过程中以及权益保障方面存在着问题,且引起其劳务派遣政策实施问题的主要原因包括劳务派遣员工综合素质过低,国有企业经营成本压力导致差异化薪酬福利待遇以及国有企业经营者缺乏法律意识和社会责任感。同时,文章针对盘锦市国有企业劳务派遣实施情况存在的问题,提出相应的改进对策,分别是完善劳务派遣政策的相关规定,改正劳务派遣政策实施过程中的相关错误和建立健全劳务派遣员工权益保障机制,以期能够提高派遣员工的社会地位,保障派遣员工的利益。通过对盘锦市国有企业开展劳务派遣政策实施的研究,不仅可以为该市国有企业劳务派遣政策实施提出相应的改进对策,还可以为其他城市解决国有企业劳务派遣政策实施的问题提供一定的借鉴。