退休卫生技术人员是“高学历、高职称、高素质、高贡献”的“四高”群体，是社会智力资源的重要组成部分，是国家医疗卫生科技进步和教育发展的参与者和奉献者。他们普遍在退休后并不简单满足于“含饴弄孙，颐养天年”。这些特点都使老年卫生人力资源的开发具有现实意义。当前，随着我国人口老龄化的加速发展，卫生人力资源老龄化的速度也随之加快。在这种情况下，对退休卫生技术人员的能力进行多层次地开发或再利用，将有意愿继续发挥余热的退休卫生技术人员动员起来，通过激励机制的设计，最大限度地发挥其特长和优势，不但能提高其自我保障能力，充实其精神生活，还能弥补我国医疗专业人才需求的总量短缺，对医疗卫生事业和社会经济发展以及老龄化问题的解决都有着积极的促进作用。　　本文梳理了国内外有关退休卫生技术人员能力再利用的文献，分析了医院退休卫生技术人员能力再利用的必要性和可行性，以KR医院全部378名退休卫生技术人员为研究对象，采用定性研究与定量研究相结合的研究方法，通过实地调查和统计分析，发现被调查者中仅有32.3％的人参与了再就业，结合个案访谈的情况所做的综合分析进一步发现，制约医院退休卫生技术人员能力再利用的主要因素包括社会观念的约束、自身条件的限制、卫生行政管理部门的重视程度不够、缺乏必要的公共服务平台等。针对这些不利因素本文提出了实施柔性退休制度和弹性退休制度、建立退休卫生技术人才信息库和人才市场等操作性较强、可资参考的对策和建议。