随着社会经济的快速发展,职场竞争的日益激烈,过度劳动问题日益趋于普遍化和常态化,女性作为劳动力市场的重要参与者,在工作中同样面临着过度劳动问题。职场中的性别歧视、家庭和工作的多重角色以及个人较高的工作期待等多个层面的原因,使得女性劳动者承受较大的职业压力。从当前网上对“996”工作制的热议来看,职场因素是促使劳动者过度劳动的重要因素,因此从具体的职场因素角度分析女性劳动者的过度劳动成因更加具有现实意义。本文通过文献研究、问卷调查、跨学科研究等方法,对女性劳动者过度劳动的现状和影响因素进行了详细分析。首先,本文对现有的过度劳动和女性劳动者相关研究进行梳理,发现现有的女性劳动者过度劳动研究文献较少;其次,本文根据职场行为与疲劳状况问卷调查数据,对女性劳动者过度劳动的现状、特征和职场影响因素进行分析,发现近七成女性劳动者处于过劳状态,不同生活满意度、自觉健康状况、每周运动时间、工作强度和负担、工作环境和设施的女性劳动者过度劳动程度存在显著差异。在职场因素中,工作量加班需要、工作重要性、加班文化对女性劳动者过度劳动程度具有显著正向影响,工作兴趣对女性劳动者过度劳动程度具有显著负向影响。最后,本文在实证分析的基础上,从个人、企业、社会三个层面对女性劳动者预防过度劳动提出相应建议。