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国有林场的森林经营面积和蓄积量分别占全国森林面积和蓄积总量的1/5,是我国林业建设的重要力量,是我国生态环境建设的重要绿色屏障,是我国生态文明建设的重要载体。人力资源是第一资源,在日常生产经营过程中能发挥主观能动作用。因此国有林场人力资源开发不仅是破解我国国有林场现存问题的一种探索性途径,而且也是国有林场持续健康发展、实现其生态功能的引擎。所以国有林场人力资源开发是当前国有林场改革的重要课题。本文首先界定了国有林场人力资源开发的概念、对象、目的、原则和方法,为国有林场人力资源开发树立一个标准格式。然后从分析我国国有林场人力资源的现状出发,引出国有林场人力资源开发存在的问题,并从根源剖析产生这些问题的原因。最后对比国有林场人力资源开发的现状与标准格式,提出规范我国国有林场人力资源开发的对策。