优先发展现代服务业,提高其就业吸纳能力,将有助于解决产业结构调整和就业两大难题。本文从就业规模效应和就业质量效应两个方面出发,考察了我国现代服务业的就业效应。在就业规模效应方面,区分直接就业效应和间接就业效应,重点对间接就业效应作用机制进行了梳理,并利用投入产出法进行了测算和分析。在就业质量效应方面,从地区结构、人才结构、工资水平差异三个方面进行考察,其中地区结构研究引入了空间计量的方法,研究了我国现代服务业就业的空间分布形态,并且建立了空间杜宾误差模型来测度金融业增加值和就业人数的关系以及地区之间的相互影响。本文主要结论如下:现代服务业就业人数逐年增加,但就业优势不明显;现代服务业对其他产业的关联消耗作用很强,产业影响力系数也很高,即间接就业效应显著,对其他行业的就业带动能力强;我国现代服务业就业存在一定的空间聚集效应,高值主要聚集在东部沿海地区,低值聚集在西部地区;北京和广东现代服务业就业人数多,但对周边地区的辐射作用较弱;邻近区域金融业增加值提高,将会带动本区域金融业就业人数的增加,可能存在知识溢出效应;邻近区域金融业就业人数增加会带来本区域金融业就业人数减少,即存在竞争效应;现代服务业就业人员受教育程度较分散,对劳动力素质的兼容能力较强。最后,提出了促进现代服务业和就业协调发展的政策建议。