随着我国高等教育规模的不断扩大,高校毕业生“就业难”问题备受社会各界关注。2015年新增的749万大学毕业生与往届尚未就业的毕业生叠加使得大学生就业“没有最难,只有更难”。欠发达地区的本科院校大多在社会上的知名度不高；学生在求职时可资利用的社会资源有限；教育水平较差导致毕业生“就业力”不强；区域经济落后吸纳人才能力有限等原因导致该地区的本科毕业生就业更加困难。如何破解欠发达地区高校毕业生“就业难”问题,已成为当前研究的热点,具有较大的现实意义和理论价值。本文采用文献分析法、数据分析法、问卷调查法和现场访谈法等研究方法,在梳理欠发达地区本科毕业生就业难问题研究成果的基础上,对该问题进行深入探讨。在对商洛地区现阶段人力资源市场的供需进行分析的基础上总结出当前商洛市的人力资源现状为小、微企业,高、新企业以及服务性行业对人才有强劲需求,但在本地就业的毕业生人数相对较少。究其原因,地方高等教育落后导致学生“就业力”不足,不能满足招聘需求；而区域经济发展落后,学生为了躲避人力资本投资风险,对欠发达地区的招聘不予考虑；我国劳动力市场具有分割性,而国家就业政策法规不健全造成的制度性壁垒使得就业更加困难。研究表明,政府应完善政策,消弥劳动力市场的分割性对大学生就业的不利影响；高校应该创新机制,提高人才培养质量；毕业生应更新观念,提升就业竞争力,从这三个维度综合采取措施,解决欠发达地区本科毕业生“就业难”问题。