企业核心价值观是企业文化建设的核心和灵魂,因此企业的文化建设必须以企业的核心价值观为基础。我们的企业是社会主义国家的企业,因而,在我国,企业的文化建设又必须以科学的社会主义核心价值观为指引,从而使企业核心价值观为基础的企业文化建设的方向、基本内容和发展水平得到保证。坚定不移运用社会主义核心价值观指导中国企业文化建设,带动企业健康持续发展是根本,从而在整体上促进社会主义的文化建设和企业文化建设的繁荣。本文深入探讨了社会主义核心价值观与企业核心价值观、企业文化建设三者之间的本质关系,同时借助国内外专家对企业文化建设的理论模型,从而为国内混合所有制企业的文化建设提供可资借鉴的经验。本篇论文以XH公司作为具体例子进行剖析,打开国有混合所有制企业的营业外壳,帮助他们重新构建企业文化,从而使企业文化价值得到最大化地发挥,帮助企业建立一套适用于企业特点的企业原则、企业精神、企业制度和企业行为的准则。对于企业价值观,论文从XH公司企业文化当前的复杂性深入探讨,在企业关系中分析原因,查找对策,重新确立公司发展的核心价值观从而使其走上自主创新和快速转型的发展道路。本篇论文总体结构分为六个部分。第一章是绪论,主要包含研究的主题背景、意义以及研究的主要方法。第二章是理论知识回顾,首先讨论企业文化和企业价值观的概念,特点和功能;其次,讨论了企业文化的核心价值取向。第三章分析了 XH公司文化建设现状,对公司的业务发展进行了一个整体的大概回顾,例如企业文化和核心价值观的构建现状,分析企业文化的优劣和有关企业核心价值观的问卷调查,从而找出原因。第四章重新思考了XH公司在企业文化建设中的核心价值观构建及对策;其次,基于核心价值观,根据相关调查将继续整合企业文化的概念,提高企业精神文化的新位置以及完善XH公司在文化上的实体建设。第五部分是基于实施和保护企业文化战略,从而确立XH公司的核心价值,分别从社会主义核心价值观引领企业物质文化建设、企业精神文化建设、企业的制度建设以及企业的商业行为建设这几个方面进行落实。第六章为结论与不足。