近年来，随着国家教育体制的改革和深化和高校不断扩大招生规模，大学生就业形势日益严峻，就业难成为大学生不得不面对的一个现实。就业形势的严峻，打破了高校毕业生的就业预期，这也意味着他们面临着越来越大的心理冲突和压力，由此所引发的心理问题日益增多，一些毕业生在就业过程中产生了一系列的心理障碍。本研究立足安徽省省情，采取问卷调查及分析的方法，对安徽省高校大学生就业心理问题及其影响因素进行深入探讨，并有针对性地提出解决对策。理论维度上，针对当前大学生就业过程中出现的心理问题进行分析研究，对促进大学生就业心理的健康发展具有十分重要的理论指导意义。实践维度上，通过研究探讨当前形势下大学生就业过程中存在的不良心理，提出解决不良就业心理的对策,对于了解高校毕业生的就业心理，指导大学生树立正确的就业观念,促进大学生顺利就业提供帮助，为高校就业指导工作提供现实的借鉴。　　 本文采用访谈法和问卷调查法，选取了中国科学技术大学、安徽大学、安徽师范大学、安徽农业大学、安徽中医学院、安徽职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、新华学院等8所高校，以问卷和群体座谈的形式对大学毕业生的就业心理状况进行调研，分析了大学生就业的心理现状，从社会环境、高校环境及其他方面等因素分析了引发大学生就业心理问题的诱因，并建构了大学生就业心理干预体系，这一体系主要涵盖社会支持、教育引导、素质拓展及实践锻炼等四个方面的内容。