新移民知识员工是城市新移民群体中的知识型员工,是我国城市化迅速推进进程中伴随城市流动人口的边缘化倾向内生出来的典型阶段性青年群体。由于时代特征和成长环境,他们的思维方式与价值观念都会同以往的普通员工有所区别,产生跨区域离职倾向的原因也具有特殊性。一方面,新移民知识员工嵌入在组织网络当中,其态度和行为必然会受到组织环境的限制和约束。高工作嵌入的员工在工作情境中会形成诸多社会关系,在组织和社区所在地安居乐业,因而更不愿意做出跨区域离职决定。另一方面,新移民知识员工渴望融入城市并获得更多生活体验,追求个人需求的满足和价值的实现。低社会融合会直接干扰新移民知识员工的工作和生活质量,进而对其跨区域离职倾向和离职行为产生影响。因此,促进新移民知识员工群体的工作嵌入与社会融合已然成为人口城市化进程中极具现实意义的社会性问题。本文基于对北京、上海、广州、武汉、天津16家高技术产业企业调研的相关数据,运用EFA和CFA检验方法确定数据的信度和效度,进而对各变量进行相关分析,并采用层级线性回归的方法进行实证研究,重点分析工作嵌入、社会融合对新移民知识员工跨区域离职倾向的直接作用以及社会融合在工作嵌入和新移民知识员工跨区域离职倾向之间发挥的调节效应。研究发现:工作嵌入和社会融合能够降低员工的跨区域离职倾向,且社会融合能够在工作嵌入对跨区域离职倾向的影响中发挥增强型调节作用。本文通过142名新移民知识员工的调研数据展开分析,研究结论将对新移民知识员工的地区保留政策制定有所启示。