心理授权对员工创造力的影响机制研究

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本文在回顾以往研究的基础上,采用实证分析的方法,对心理授权与员工创造力的关系进行了研究。研究主要考察了心理授权及其四个维度分别对员工创造力的影响机制,并且探讨了积极情感的中介作用及权力距离的调节作用。过去的研究往往将心理授权作为一个中介变量研究其和创新行为和创造力的关系,鲜有研究验证了心理授权和结果变量之间是否还有何作用机制。本文将积极情感作为中介和权力距离作为调节加入研究为本文的一个创新点。本研究样本主要来自河南、新疆、上海的12家企业,涉及房地产、物流、试验检测、高速公路等多个行业。共发放问卷175份,最终得到有效数据167条,数据有效率为95.43%。通过对数据进行分析处理,得出以下主要研究结论:(1)工作意义、自我效能感、自主决定、影响力都能显著影响员工创造力;(2)工作意义、自我效能感、自主决定、影响力都能显著影响积极情感;(3)本文的创新点,积极情感在心理授权中的其中三个维度(工作意义、自我效能感、自主决定)与创造力的关系间,能起到显著的中介作用。(4)权力距离在自主决定和创造力以及影响力和创造力之间起正向调节作用
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