当前,我国经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,人们的法律意识和价值追求都在不断变化。社会经济的全面发展带动了劳动力需求的高速发展,劳动关系的发展显然难以跟上社会经济发展的步伐,导致劳资矛盾不停增加,劳动争议出现了大量上升的趋势。中国已进入集体劳动争议的高频爆发期,如何做好该类问题的预防和处理工作是当前维护社会和谐稳定的重要任务。本文主要采用统计分析法、经验总结法和理论探索与实证分析相结合的方法,以昆明市人力资源和社会保障数据为基础,以昆明市集体劳动争议问题为模型,结合目前昆明市经济、社会发展现状,全面分析昆明市集体劳动争议五年连续上升、争议内容不断复杂的原因,针对此类争议预防和处理面临的问题,提出相应的解决办法。为今后政策的制定和修改,提出较为科学合理的对策。同时为推进集体劳动争议处理效能建设和构建昆明市和谐劳动关系建设,提供借鉴。本文研究的创新之处有三点,一是运用社会系统理论对昆明市集体劳动争议案件的发展趋势进行全面分析,注重劳动者因素、企业因素、社会因素之间的相互作用以及它们对集体劳动争议的影响,动态的、辩证的分析问题;二是运用博弈论的方法从不同角度出发研究如何提高集体劳动争议的预防和处理效果,而不是单一的从管理者的角度出发来处理问题,这样能够更好的通过矛盾化解方式解决问题;三是,数据支撑较强,本文不仅用昆明市集体劳动争议案件数据进行分析,更是结合昆明市就业、失业、参保等数据全面分析集体劳动争议的发展趋势,这样能够充分增强本文的论证效果。