大道无形,纵观上下五千年历史可以得出,人类社会的进化史其实就是一部文化变革史。因此,《辞海》将文化的概念归纳为“人类社会历史实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和”。而组织是现代社会的基本组成元素,社会的发展进步需要通过不同的组织共同努力来实现,组织文化作为新时期的一种先进的组织管理理论和管理方式,已经被各种规模组织的管理者所接受和认同,实践证明,它在提高管理绩效、提升个人素质、增强外部竞争力和内部凝聚力等方面具有显著成效。作为具有政府行政执法职能的国税部门是社会组织中的重要成员,更应该重视文化建设,用先进文化理念和人性化措施来激发国税系统的活力,为完成“为国聚财、为民收税”的历史使命提供强大的精神动力和智力支持。近年来,企业文化的发展风生水起、成效斐然,一些地区的税务部门尝试着将文化理念应用到税务工作实践中,产生了良好的效果,税务干部整体素质和征管水平有了明显提升。此后,开展文化建设成为了各地税务部门关注的焦点、工作的重点和提升税收品位的切入点。众所周知,国内税务文化建设起点低、发展晚、进步慢、层次浅,沿海发达地区和内陆欠发达地区发展不平衡,理论体系还亟待完善,在工作实践中,还需要对如何与时俱进、因地制宜地创建体现时代特点和行业特色的税务文化进行深入思考。笔者尝试通过对税务文化的内涵和外延进行仔细分析,认真思考国税文化建设存在的不足,深入探析国税部门文化建设现状,综合考虑国内外税务文化建设的借鉴意义,进一步与巴彦淖尔市国税系统文化建设工作实际相结合,最后提出加强巴彦淖尔市国税系统文化建设的一些建议,以期对推动国税部门文化建设工作有所裨益。