随着高新技术的不断发展，我国政府对科技型中小企业的健康发展给予了充足的关注。科技型中小企业的迅速发展越发地体现了其强大的生命力与其在我国科技创新中的重要地位。作为科技型企业的重要组成部分，科技型中小企业以其绝对的数量优势成为推动国家经济深化改革、科技创新进步的中坚力量。然而，当前部分科技型中小企业依然存在着只注重科技决策，忽视人力资源管理（HRM）的问题，其HRM效能偏低，人力资源信息获取较难，HRM的作用愈发地难以显现，甚至成为阻碍企业发展的绊脚石。所以当前我国科技型中小企业在HRM效能上出现的问题亟待改善与解决。　　因此，本文在系统梳理国内外关于科技型中小企业HRM及其效能评价相关理论基础之上，阐述科技型中小企业HRM效能评价的基本假设与逻辑体系，详细剖析经济效益、组织绩效等影响科技型中小企业发展的HRM因素，据此构建科技型中小企业HRM效能评价体系。此外，对几种传统评价方法的优缺点进行介绍并评述，引入直觉模糊层次分析法。通过实证分析挖掘出当前阻碍河北省科技型中小企业HRM效能提升的主要症结，最后针对这些问题提出相应的路径优化。通过对科技型中小企业HRM效能评价这一选题深入研究，有助于深化和拓展我国中小企业HRM研究理论，同时运用直觉模糊层次分析法(IFAHP)对科技型中小企业HRM效能进行评价，有助于衡量并明确当前河北省科技型中小企业 HRM效能具体水平，进而为针对性地提出解决方案提供有力的理论依据。