该文主要从两个界面进行,其一是中国上市公司治理的历史演进与现状分析;其二是中国企业经营者激励约束机制的历史回顾与现状分析,这里重点就经营者收入分配的历史沿革和现实特点进行了归纳与思考,并阐述了经营者激励约束的意义,作用和不断改革完善的必要性与紧迫性.在定量分析和实证分析方面,该文重点依据中国上市公司2001年年报所公开披露的基本数据,运用回归分析等数理统计方法,对上市公司经营者的薪酬激励进行了分析.薪酬激励主要涉及两个方面,即年收入和股票股权收入.结果表明,上市公司经营者年度货币收入与公司经营业绩、公司规模并不存在显著的正相关关系;经营者持股与公司业绩、规模等指标也无明显的相关性.为此,文章对相关原因进行了分析与思考,并提出了对策建议.运用定性分析方法,一方面文章从设计股票期权的一般原则入手,讨论了如何制定股票期权计划问题;另一方面文章对上市公司经营者的精神激励的现状与特点进行了研究,对优化上市公司经营者精神激励提出了意见和建议.最后,该文从上市公司的内部和外部两个界面,对经营者的约束机制进行了研究.内部约束机制的研究主要依据《公司法》等现行法律法规进行,并重点论述了独立董事制度的意义与作用.外部约束机制则主要从法律法规及行业规范、市场竞争机制、社会环境以及利益相关者如债权人等几个方面来进行.在此,文章提出了一些建设性的意见和建议.基于上市公司治理的经营者激励约束机制的研究,课题比较大,涉及面比较广,文章的缺陷和遗漏恐不可避免,很多地方还应研究得更深入,对此寄希望于后续研究和后来者对该研究的拓展.